Según los científicos, el crecimiento de la productividad y el rechazo de los despidos reducirán significativamente el tiempo de trabajo.
Si se mantienen las tasas actuales de crecimiento de la productividad laboral, Rusia podría cambiar a una jornada laboral de tres horas para 2040 aproximadamente. Esto será posible siempre que las empresas comiencen a dividir el trabajo restante entre todos los empleados y no a hacer reducciones. Empleados de la Universidad Estatal de Investigación Nacional de Nizhny Novgorod llegaron a tales conclusiones N. I. Lobachevsky, con investigación. Al mismo tiempo, muchos expertos dudan de que el pronóstico sea realista. Además, incluso si lo tomamos por fe, el inicio del experimento en cualquier caso se pospondrá debido a la pandemia de coronavirus, durante la cual la productividad laboral disminuye y los recursos para modernizar la producción se reducen.
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En su trabajo, los especialistas partieron de la famosa previsión científica del economista inglés John Keynes. En un ensayo escrito en 1930, argumentó que para 2030, la manufactura podría cambiar a turnos de tres horas (y, por lo tanto, a una semana laboral de 15 horas). Aunque el “hito” aún no ha llegado, la dinámica de largo plazo de la jornada laboral permite evaluar la viabilidad de la previsión, se indica en el trabajo. En los últimos 90 años, la semana laboral en la industria en los países económicamente desarrollados ha disminuido de aproximadamente 50 a 35 horas, es decir, en promedio, ha disminuido en 10 minutos al año, calcularon los científicos. El logro de los valores proyectados requeriría una reducción de 21 minutos en las horas de trabajo cada siete días. En este caso, ya hoy serían probables 18,5 horas semanales de trabajo y turnos de 3,5 horas,dicen los investigadores. En la realidad actual, para 2030, puede esperar que un empleado deba trabajar al menos 33 horas a la semana.
El pronóstico de John Keynes no se cumple, ya que se basó en la premisa de que el número de personas empleadas en la industria no cambiará e incluso aumentará. Entonces, con una reducción en el fondo de tiempo de trabajo debido a las nuevas soluciones tecnológicas, una reducción del turno sería la única solución posible. De hecho, las fábricas que han encontrado formas de ahorrar trabajo humano han actuado de manera diferente y han reducido la cantidad de personal. Estas personas encontraron trabajo en el sector no manufacturero, principalmente en el sector de servicios.
Sin embargo, en una economía moderna, donde la participación del empleo en la producción es significativamente inferior a la participación de los trabajadores en la esfera no productiva, no hay necesidad de utilizar el ahorro de mano de obra en la producción para redistribuir el trabajo a favor del sector de servicios, dice el documento. Por lo tanto, es posible utilizar todo el tiempo ahorrado del trabajo humano para reducir la duración de los turnos, dicen los investigadores. En este escenario, la introducción de una jornada laboral de tres horas en Rusia es posible para 2040, argumentan. Este período será similar para Alemania, para Francia - 2038, para los Países Bajos - 2062. Los sindicatos podrían convertirse en el motor que obligue a los empresarios a reducir la duración del turno, y no la cantidad de personal, sugieren los autores del trabajo.
Los científicos también estudiaron cómo una disminución de las horas de trabajo afectará las ganancias. Resultó que, siempre que la productividad laboral crezca un 30% cada tres años en una empresa abstracta, se puede pasar de turnos de ocho horas a turnos de tres horas en 10 años. Al mismo tiempo, la producción aumentó en un 37,5%, las ganancias, en un 21,9%, el número de empleados, en un 67%, el salario promedio, en un 10,3%.
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El modelo presentado puede extenderse a áreas de no producción, dijo uno de los autores del trabajo, jefe del Departamento de Teoría y Metodología Económicas de la Universidad Estatal de Investigación Nacional de Nizhny Novgorod que lleva el nombre de N. I. Lobachevsky Alexander Zolotov.
- Por regla general, en la economía, la norma del tiempo de trabajo proviene de la producción industrial. Esta esfera establece la barra superior, explicó.
La norma de una jornada laboral de ocho horas fue recomendada por el convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919. Durante cien años se ha vuelto muy desactualizado, cree el especialista.
- Supongamos que, debido a las innovaciones, la empresa pudo reducir el uso de mano de obra humana en un tercio. Puede reducir un tercio del personal o puede reducir la jornada laboral en un tercio. La primera forma, por supuesto, es más rentable, pero la segunda mejorará la calidad de vida y la motivación de los empleados. ¿Cómo puede un empleado estar interesado en las innovaciones si pueden ser despedidos por ellas? - dice Alexander Zolotov.
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Correcciones de la realidad
De acuerdo con los objetivos de desarrollo nacional adoptados en 2018, la productividad laboral en la economía para fines de 2024 debería ganar una tasa de crecimiento, libre de inflación, en una cantidad de al menos 5% anual, recordó el servicio de prensa del Ministerio de Desarrollo Económico. Esto asegurará una duplicación del indicador para 2040, según el departamento.
Sin embargo, no se realizaron cálculos de pronóstico para este período, enfatizó el ministerio. Con tal horizonte de eventos, los eventos globales, como las crisis y las revoluciones tecnológicas, jugarán un papel significativo, lo que hace que el pronóstico sea poco aplicable, agregó el servicio de prensa del departamento.
A las conclusiones del estudio se puede agregar que la situación con el coronavirus obviamente tendrá un impacto negativo en la productividad laboral, lo que retrasará la reducción de la jornada laboral, dijo el profesor asociado del Departamento de Innovaciones Organizacionales y de Gestión del PRUE que lleva el nombre de G. V. Plejánov Mikhail Khachaturyan. Sin embargo, el pronóstico difícilmente puede considerarse realista, dijo.
- Incluso con la introducción generalizada de tecnologías digitales, la mayor parte del aumento de salarios y ganancias se logrará, como ahora, mediante recortes de empleo, es decir, despidos. Para implementar la idea, se requerirá un control estricto por parte del estado, cree el experto.
Para el crecimiento de la productividad laboral se requieren importantes inversiones en producción, modernización de equipos, optimización de procesos, creación de una estructura organizacional efectiva y el desarrollo de una cultura de alta productividad laboral, señaló Elena Yakhontova, profesora del Departamento de Gobierno Corporativo de la Escuela Superior de Gobierno Corporativo, RANEPA. También serán condiciones necesarias la mejora de la gestión, la formación continua y de alta calidad del personal.
- En el contexto de la crisis que se desarrolla, el crecimiento de la productividad laboral no es una prioridad. Después del fin de la pandemia, la abrumadora cantidad de empresas y organizaciones vivirán durante mucho tiempo en condiciones de austeridad, por lo que no espero inversiones para aumentar la productividad laboral, - dijo el experto.
Sin embargo, teóricamente, en un horizonte temporal de 20 años en el mundo y en nuestro país, pueden ocurrir cambios significativos, que conducirán a la formación de condiciones favorables para una jornada laboral de tres horas, agregó Elena Yakhontova.
De hecho, es posible una mayor reducción de las horas de trabajo, y el estudio es interesante desde un punto de vista teórico, pero desde el punto de vista de la política real, hay demasiadas suposiciones en él, cree Alexander Leibovich, Director General de la Agencia Nacional para el Desarrollo de Cualificaciones. Es dudoso extrapolar los procesos de las últimas décadas al futuro: después de todo, el crecimiento de la productividad laboral es un proceso no lineal, señaló. Luego, el estudio toma en cuenta la necesidad del empleador de aumentar la producción y las ganancias, pero no toma en cuenta el factor externo: que los indicadores no deben ser inferiores a los de los competidores de otros países, señaló el experto.
“El modelo sería viable en un sistema socioeconómico diferente, donde no funcionarían los mecanismos de mercado, pero la administración pública funcionaría”, explicó Aleksandr Leibovich.
Además, la implementación de la idea de delegar el trabajo a más personal implica que todos los empleados tendrán la misma alta calificación, lo que no es realista, agregó.
- Además de la economía laboral, también existe el concepto de psicología laboral. Se necesita una cierta cantidad de tiempo para los períodos de entrada y salida de una actividad. Desde este punto de vista, es más lógico hablar de una reducción en el número de días hábiles, y no una disminución en el tiempo de turno, - cree Alexander Leibovich.
En 2017, hablando en el marco de la forma económica de San Petersburgo, Maxim Topilin, quien en ese momento ocupaba el cargo de Ministro de Trabajo, admitió que en el siglo XXI la jornada laboral podría reducirse a dos horas.
Anna Ivushkina