El trabajo es un anacronismo, producto de la revolución industrial. Empiece ahora a preparar planes de transición para todas las industrias de la Segunda Ola en peligro. Centrándose en cuestiones humanas: vejez, salud, soledad, paternidad. Aprendizaje continuo. Incluso con todas estas medidas, un gran número de personas no encontrará un nuevo trabajo, por lo que se necesita un ingreso garantizado. Tales tendencias a principios del siglo XXI fueron descritas en 1986 por el gran futurista Alvin Toffler.
Alvin Toffler es un filósofo, sociólogo y futurólogo estadounidense, uno de los autores del concepto de sociedad postindustrial. La persona que "inventó" los principios de la sociedad de la información. Publicamos su conversación con Fyodor Burlatsky sobre la próxima desmasificación de la sociedad. Su conversación tuvo lugar en 1987.
Un año antes, Alvin Toffler presentó un interesante trabajo sobre el trabajo en un futuro próximo. Fue publicado en la colección científica soviética "Nueva Ola Tecnocrática en Occidente" (colección de textos, editorial "Progreso", 1986). Publicamos parte del trabajo de Toffler.
“Es posible que estemos al borde de un desastre económico aún mayor. He estado repitiendo esto desde al menos 1975, cuando publiqué Ecospasm. Pero la crisis actual es diferente a todas las depresiones anteriores. Esta no es la nueva crisis global de 1933. Proviene de razones completamente diferentes, y si queremos combatirlo, debemos identificar sus características distintivas.
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La característica distintiva de esta crisis es que se trata de una reorganización radical, no de un colapso. Esta es una crisis de reestructuración. Necesitamos nuevas ideas. Estamos hablando de desempleo, pero ni siquiera sabemos qué tipo de “trabajo” será en la nueva sociedad. Ni el trabajo ni el desempleo son hoy lo que fueron en el pasado.
El consumo es una nueva forma de actividad económica
Siempre he hecho mentalmente la distinción entre trabajar por contrato en una economía basada en el intercambio y trabajo no remunerado sin intercambio, una actividad que llamo Presunción. Esto es lo que hacen las mujeres y los hombres cuando crían a sus hijos; cuando construyen una extensión a la casa; cuando cultivan sus propias verduras, cosen su propia ropa o trabajan por su cuenta en un hospital. Producen bienes y servicios. Trabajan. Pero no por una tarifa. El consumo es un factor clave en la nueva economía. Pero para nuestros propósitos, centrémonos ahora en el tema del trabajo remunerado, que es lo que la mayoría de la gente tiene en mente cuando habla de trabajo.
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A diferencia de muchas personas que escriben sobre esto, he trabajado durante muchos años en las fábricas más sucias. Mano de obra del trabajador. Labor manual. Trabaja en el transportador. Además, he estado en fábricas de todo el mundo. He estudiado trabajo en algunas de las fábricas y oficinas más modernas. Todo esto me convence de que nuestras ideas generales sobre el trabajo están desactualizadas. Se remontan a Adam Smith y Karl Marx y están asociados con el concepto de división del trabajo y alienación. Una fuente más cercana es el concepto de trabajo de oficina de Wright Mills.
Todos sabemos lo miserables que han sido y siguen siendo los trabajos fabriles a tiempo parcial en la industria manufacturera tradicional. Y este estilo de trabajo de fábrica se trasladó a la oficina, donde cada trabajador hace un trabajo muy pequeño, infinitamente repetitivo, sin comprender su relación con el todo, sin ninguna esperanza de originalidad o creatividad. Pero son precisamente estos tipos de trabajo, estas formas de trabajo deshumanizado los que dejan de existir. Lo que me asombra todo el tiempo es la nostalgia que me hace mantener el tipo de trabajo que es común entre personas que nunca lo han hecho.
Nuevas profesiones
Millones de trabajadores, incluso en los países más avanzados tecnológicamente, todavía se ven obligados a aceptar trabajos miserables que proporcionan precisamente este tipo de trabajo. Pero la clave del futuro del trabajo radica en darse cuenta de que el trabajo rutinario, repetitivo y a tiempo parcial no es más eficaz. Ya ha sobrevivido en países tecnológicamente avanzados. Por lo tanto, dicho trabajo se volverá obsoleto independientemente de lo que hagan al respecto varias empresas, sindicatos y gobiernos. No debemos llorar y lamentarnos por esto. Y algo en esta dirección ya está ahí. Esto es parte de una economía en reestructuración.
Difundir el reino de la Tercera Ola implica un tipo de trabajo muy diferente. Ya existen o aparecerán pronto nuevas profesiones, que van desde técnicos de escaneo PET en hospitales, especialistas en recuperación de recursos, personas capaces de reparar equipos de reconocimiento de voz, organización y coordinación de la producción en el hogar, desarrollo oceánico, diseñadores de materiales, especialistas. para instalar paneles de fotovoltaje, arqueólogos subacuáticos, especialistas en fibra óptica, arquitectos de laboratorios espaciales para programadores de transmisión directa por satélite, teóricos de capacitación en video y consultores de teleconferencias. Pocas, si las hay, de estos nuevos tipos de profesiones pueden ser adecuadas para la rutinización y la taylorización.como era posible con la mayoría de las profesiones en el pasado.
El nuevo trabajador inteligente
En los sectores de la Segunda Ola tenemos paradas de producción y caídas de salarios, caídas de ganancias, cada vez más presión sobre el trabajador. En los sectores de la Tercera Ola, se trata principalmente de la participación de los trabajadores en la toma de decisiones; aumentar la producción y el enriquecimiento en lugar de aumentar la fraccionalidad; sobre un horario de trabajo flexible en lugar de rígido; sobre tales ventajas concomitantes, cuando el trabajador tiene la oportunidad de elegir, en lugar de confrontarlo con un hecho consumado; sobre cómo fomentar la creatividad en lugar de exigir una obediencia ciega.
El trabajador de la Tercera Ola es más independiente, más ingenioso y ya no es un apéndice de la máquina. Es típico un trabajador con una especialidad o conocimientos profesionales. Como un artesano preindustrial con una caja de herramientas de mano, los nuevos trabajadores inteligentes tienen la habilidad y la información que conforman su caja de herramientas de herramientas espirituales. Los nuevos trabajadores se parecen más a artesanos independientes que a trabajadores de transportadores intercambiables. Son más jóvenes, mejor educados. Odian la rutina. Prefieren trabajar sin control para hacer su trabajo como mejor les parezca. Quieren tener derecho a hablar. Se utilizan para el cambio, la ambigüedad, la organización flexible. Representan un nuevo limo y su número está creciendo.
A medida que la economía pasa de la Ola Dos a la Ola Tres, adquirimos un nuevo conjunto de valores junto con nuevas profesiones, lo que implica implicaciones significativas para los empleadores en la política gubernamental, en la economía política marxista, para los sindicatos.
Asociaciones sin fines de lucro
Es probable que veamos una explosión de formas organizativas nuevas y diversas. En lugar de economías formadas por empresas públicas y privadas o incluso una combinación de ellas, podemos ver "cooperativas electrónicas", asociaciones de producción religiosa y familiar, asociaciones de trabajadores sin fines de lucro, muchas más formas de las que podemos imaginar actualmente. Entre ellos, sin duda, también habrá empresas autónomas.
Sin embargo, en un futuro próximo, dependiendo del país, seguiremos hablando de empresas estatales o privadas. Se verán cada vez más presionados para reorganizarse sobre una base menos burocrática y menos jerárquica. Cuanto más la economía y la sociedad entren en el período de la Tercera Ola, menos efectivas serán las formas tradicionales de organización.
Ingresos garantizados
La civilización industrial, o civilización de la segunda ola, pagó por diversas profesiones. La civilización de la Tercera Ola también pagará por ciertos rasgos y habilidades mejor que otros. En todos los períodos, quienes tenían profesiones mal pagadas tuvieron que asumir un papel menor en la sociedad o tuvieron que luchar para cambiar el sistema de recompensas. Sospecho que esto continuará en el futuro. Lo que me devuelve a la idea de un ingreso mínimo garantizado para todos aquellos que contribuyen a la producción. Ya sea que se haga a través del impuesto a la renta negativo propuesto por Milton Friedman, o como sugirió un economista como Robert Theobald, todas las sociedades tecnológicas tendrán que moverse en esta dirección. Estos sistemas de pago no necesitan estar estandarizados o centralizados. También pueden cubrir el sector privado. Podemos mostrar una iniciativa creativa considerable con respecto al método, pero si los países de alta tecnología no abordan este problema, se enfrentarán a conflictos sociales explosivos.
Las ocho reglas de Alvin Toffler para el comienzo del siglo XXI
1) El concepto de "trabajo" es un anacronismo, producto de la revolución industrial. A medida que termina la era industrial, el concepto de trabajo debe desaparecer con el tiempo o debe ser reinterpretado de manera realista para incluir muchas actividades que son productivas pero no remuneradas. Es necesario repensar términos como "lugar de trabajo", "empleo", "desempleo".
2) Empiece ahora a preparar planes de transición para todas las industrias de la Segunda Ola en peligro. Las industrias "básicas" nunca volverán a ser básicas.
3) Fomento del crecimiento de nuevas industrias básicas: telecomunicaciones, biotecnología, ingeniería oceánica, programación, informática, electrónica, etc.
4) Invención y difusión de servicios, que son una nueva base y clave para el empleo futuro. Centrándose en cuestiones humanas: vejez, salud, soledad, paternidad. Este sector puede ser eliminado de la burocracia gubernamental y transferido a un sector empresarial descentralizado basado en pequeñas alianzas que atienden a los micro mercados y que consiste en pequeñas empresas, organizaciones benéficas, comunidades cooperativas y agencias públicas.
5) Aprendizaje continuo. La capacitación en sí misma puede ser un empleador importante, así como un consumidor gigante de equipos de video, computadoras, juegos, películas y otros productos que también generan empleos.
6) Cambiar fundamentalmente el sistema de educación masiva. Las escuelas modernas producen demasiados trabajadores al estilo de las fábricas para trabajos que ya no existirán. Diversificar. Individualizar. Descentralizar. Menos escuelas locales. Más educación en casa. Gran implicación de los padres. Más creatividad, menos abarrotamiento. Es el trabajo rutinario el que desaparecerá más rápido.
7) Incluso con todas estas medidas, un gran número de personas no encontrará un nuevo trabajo. Pero pueden ser productivos si les ayudamos a producir los bienes y servicios valiosos que necesitan fuera del mercado laboral. Esto significa diseñar nuevos productos, materiales, herramientas e incluso nuevos cultivos que puedan producir por sí mismos con orientación y servicios de apoyo. Los “consumidores”, o el sector de autoservicio, pueden aliviar la carga del sector cambiario y al mismo tiempo hacer posible una vida digna para millones.
8) Finalmente, la renta mínima garantizada. Incluso los consumidores necesitan ingresos en efectivo. Los pagos no se pueden transferir a través de canales regulares. Deben organizarse como impuestos a la renta negativos, o pueden distribuirse de manera descentralizada y privatizada a través de familias, iglesias, escuelas, empresas, gobiernos locales y cientos de otros canales, para reducir el papel de la burocracia centralizada y la concentración de poder. Solo si combinamos los modos de acción más tradicionales de manera exitosa en un esfuerzo conjunto podremos comenzar a superar la crisis del desempleo. Una vez que abandonemos el viejo y estrecho concepto de producción y entendamos que millones están involucrados en esta superación para hacerla posible, incluso si ellos mismos no tienen un trabajo formal, sentaremos las bases morales para uno completamente nuevo.un sistema de recompensas humano que coincide con las nuevas perspectivas de la nueva economía de la tercera ola.