Las personas que pertenecen a una clase social superior confían en que son mejores que otras, sin ninguna razón real. ¡Pero funciona!
La humanidad siempre ha soñado con construir una sociedad de igualdad de oportunidades, donde las personas logren el éxito gracias a su mente y energía, y no al dinero y las conexiones de papá. Pero no importa lo que construyamos, los pobres siempre se vuelven más pobres y los ricos se vuelven más ricos. E incluso ahora, cuando los ascensores sociales funcionan más o menos (en cualquier caso, no hay necesidad de rescatar su libertad al terrateniente, como hicieron los siervos), los mayores suelen ocupar alturas de mando, y es mucho más difícil para las personas de las clases bajas repetir esta carrera. ¿Qué causa la desigualdad? ¿Crees que las mejores posiciones de partida para los "aristócratas" las proporciona sólo una buena educación, un entorno social más "nutritivo" y el estilo de vida del clan? Pero los científicos creen que este no es el único problema. El exceso de confianza y la autoestima inflada: eso es lo que ayuda a las personas de la alta sociedad a adelantarse a los "plebeyos" en el mercado laboral moderno.
Y luego salgo toda de blanco …
norte
Un grupo de científicos estadounidenses liderados por Peter Belmey, profesor de la Universidad de Virginia, decidió probar experimentalmente la idea de que la autoestima humana ("¡Soy la sal de la tierra y el centro del universo!") Es esencial para preservar la jerarquía de clases. Los psicólogos realizaron cuatro estudios, el mayor de los cuales incluyó a 150,949 propietarios de pequeñas empresas en México. Los investigadores utilizaron datos de una empresa para analizar la capacidad de los empresarios que solicitaron dinero a instituciones financieras para reembolsar préstamos. La investigación se desarrolló en varias etapas.
1. Para determinar el estatus social real de los pequeños empresarios mexicanos (en promedio, solicitaron un préstamo de $ 804 a 12 meses), se les solicitó que indicaran sus ingresos, nivel educativo y determinaran su posición en la escala social en comparación con otras personas en México.
2. El nivel de confianza en sí mismos se determinó de la siguiente manera: se pidió a los prestatarios que jugaran un juego de computadora simple en el que se probaba la memoria. A los participantes se les mostraron imágenes emparejadas una por una y tuvieron que determinar si la primera y la segunda eran iguales o no. Luego, los jugadores tuvieron que calificar en una escala de 100 puntos qué tan bien se desempeñaron en esta prueba en comparación con otras.
3. Y, finalmente, para comprender cómo la autopercepción de las personas se correspondía con el estado real de las cosas, los científicos compararon la autoestima con el resultado del juego.
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El estudio confirmó la hipótesis de los científicos: cuanto más alto era el estatus social de los prestatarios mexicanos, más se consideraban a sí mismos. ¡Pero al mismo tiempo, sus resultados en el juego no fueron mejores que otros!
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Los empleadores se ven tentados por goonies demasiado confiados
Pero surge la pregunta: ¿cómo el aplomo y la fe en la propia exclusividad dan ventajas competitivas a los hijos de caballeros adinerados? La respuesta a esta pregunta fue proporcionada por el cuarto estudio, que estudió cómo los ciudadanos tímidos y "harapientos" son percibidos a los ojos de los posibles empleadores. Este estudio involucró a 236 estudiantes universitarios.
1. En la primera etapa, respondieron las preguntas del cuestionario en 15 temas y evaluaron su progreso en comparación con otros niños (así es como se midió el nivel de confianza en sí mismos). Además, determinó la pertenencia de los jóvenes a una determinada clase social. Aquí, tomaron en cuenta los ingresos anuales de la familia, el nivel de educación de los padres y la valoración subjetiva del estudiante sobre su posición en la sociedad.
2. Una semana después, los chicos fueron nuevamente invitados al laboratorio para participar en una entrevista para un posible empleador. Se pidió a los estudiantes que indicaran que compiten por el puesto vacante de Gerente Regional de Ventas de Teléfonos Inteligentes en Samsung. Se les asignó la tarea de mostrar cómo habrían lidiado con la crisis en la que se metió la compañía hace unos años cuando el modelo insignia de Samsung, el Gamaxy Note 7, fue retirado del mercado debido a problemas con una batería peligrosa para incendios. Según la leyenda, los estudiantes realizaron una presentación de prensa en el momento álgido de la crisis y tuvieron que responder preguntas de los medios. Luego, se mostró el metraje de video de las actuaciones a expertos independientes (había 951 de ellos, de modo que varios árbitros diferentes pudieran evaluar una actuación). Tuvieron que determinar qué tan competentes, honestos y sinceros son los participantes,amistoso y digno de confianza. Y lo más importante, contratarían a este o aquel estudiante o no.
“Descubrimos que, a los ojos del empleador, los estudiantes con antecedentes sociales más altos parecían estar más calificados y capaces”, dice el autor principal, el profesor Peter Belmey. - Aunque las pruebas de las asignaturas que superaron los alumnos demostraron que no había una razón real para ello. Pero su mayor autoestima los hizo más valiosos a los ojos de los empleadores. Por lo tanto, nuestra investigación ha demostrado que el exceso de confianza en la alta sociedad puede proporcionar un camino hacia la ganancia social.
Por lo tanto, los niños comunes deben ser asesinados a machetazos: no solo el conocimiento es poder, y la modestia no siempre es una virtud. Será mucho más difícil ganarse un lugar al sol sin impulsividad y bello alarde.
YAROSLAV KOROBATOV
