¿Cómo trabajar menos, pero ganar más y no cansarse demasiado? Esta pregunta preocupa, quizás, no solo a muchos rusos, sino también a muchos residentes de otros países del mundo. Resulta que hay una receta. Transición a una semana laboral de cuatro días. Esta propuesta fue hecha a principios de junio por el primer ministro ruso, Dmitry Medvedev. Como ejemplo, citó la exitosa experiencia de países extranjeros, donde las empresas pueden permitirse pagar tres días libres a la semana. ¿Cómo funciona y cómo ayudará la tecnología? Vamos a averiguarlo.
Experiencia de otros países
Como ejemplo, Medvedev citó a una empresa de Nueva Zelanda que rechazó el período de cinco días. Ahora sus empleados trabajan sólo 4 días a la semana y descansan 3. Esta transición ha aumentado la productividad de los empleados de la empresa en un 20 por ciento.
norte
Este no es el único ejemplo. En Holanda, una semana de cuatro días es casi estándar. En Dinamarca y Noruega, la gente trabaja en promedio no más de 33 horas a la semana. Recordemos que estos son los países europeos con los indicadores económicos más altos. Algunas empresas estadounidenses también utilizan la semana laboral de cuatro días. En particular, los empleados de Google, una de las empresas de tecnología más grandes del mundo, han estado trabajando solo cuatro días a la semana durante varios años.
Más recientemente, el director de Virgin Group, Richard Branson, anunció la transición a una semana laboral de cuatro días. Una de sus empresas va a enviar turistas al espacio y la otra a transportar personas en túneles subterráneos a una velocidad de más de 1000 km / h. Entonces, dice que trabajar cinco días a la semana, descansar dos y también tener un par de semanas libres al año no es una tradición tan larga. Esta norma apareció y se arraigó a principios del siglo pasado, reflejando tanto el aumento de la productividad laboral como las mayores necesidades de las personas para ocupaciones fuera del trabajo. Una vez más, Branson cita la exitosa transición a una semana laboral de cuatro días en Google y otras empresas.
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Ventajas de una semana laboral de cuatro días
Los científicos dicen que una semana laboral de cuatro días tiene un efecto positivo en la condición psicológica y física de las personas. Las personas podrán dedicar más tiempo a sus familias, para hacer más con las tareas del hogar. Las encuestas muestran que el 60% de las personas simplemente no tienen tiempo para ir a los gimnasios. La forma de salir de la situación es comprar una cinta de correr o una bicicleta estática. Pero incluso en ellos al final de la semana, a menudo simplemente no queda energía.
Tres días libres le ayudarán a evitar la fatiga crónica, que puede provocar depresión y estrés prolongados. La transición al nuevo horario reducirá el número de bajas por enfermedad.
¿Qué tiene que ver la tecnología con eso?
Los partidarios del período de cuatro días dicen que la transición al mismo es posible mediante el aumento de la eficiencia laboral, así como la automatización de la producción. El primer punto ha permitido históricamente reducir la jornada laboral y aumentar el tiempo para necesidades no laborales. El segundo permitirá trasladar algunas de nuestras responsabilidades laborales a las máquinas.
Ya hay muchos ejemplos de uso de robots. Tome al menos los mismos robots de seguridad. Después de todo, es para esto que se crean, para reemplazar a una persona cuando sea posible. Los expertos predicen que en el futuro toda la humanidad progresista dejará de funcionar. Para ellos, los robots equipados con inteligencia artificial lo harán. Harán todo el trabajo más rápido y con mayor precisión que las personas. Muchas empresas están cambiando a robots industriales para los trabajos más duros. Además, estas máquinas lo hacen más preciso y rápido que las personas.
¿Cuándo trabajarán en Rusia cuatro días a la semana?
A pesar de la gran cantidad de vacaciones, los rusos trabajan muy duro. Según las estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para 2017, con una semana laboral de 40 horas, los residentes de nuestro país ganan 1980 horas de trabajo al año. A modo de comparación, en los mismos EE. UU. 1790 horas de trabajo por año. Y esto a pesar de que tienen menos vacaciones.
El problema es que tenemos una productividad laboral muy baja (la proporción de bienes y servicios producidos y el tiempo dedicado a ello). Según los expertos, debe aumentarse en un 20 por ciento. El actual crecimiento anual de la productividad laboral apenas supera el 1%. Por lo tanto, necesitamos 20 años para cambiar más o menos sin dolor al nuevo horario.
¿Cómo se sienten los propios rusos con la nueva idea?
Las encuestas de VTsIOM muestran que el 48% de los rusos encuestados no apoyan esta idea y están en contra. El 29% es positivo, el 17% dice que no le importa y a otro 6% le resulta difícil dar una respuesta clara. La idea de introducir un período de cuatro días fue evaluada positivamente por los residentes rusos de las grandes ciudades con más de un millón de habitantes, donde el salario promedio es más alto. Los residentes de pueblos pequeños y otros asentamientos pequeños evaluaron negativamente la nueva idea. La principal preocupación es la caída de los salarios.
¿Qué opinan nuestros lectores sobre este tema?
Nikolay Khizhnyak
