La revolución tecnológica es maravillosa: tenemos tiendas y bancos en iPhones, un traductor en línea es cada vez más inteligente y se puede pedir un taxi con un solo clic. Pero también tiene una desventaja: los robots y los algoritmos se están acercando a los libros de trabajo y se esfuerzan por reemplazarnos en todas las áreas de actividad. Para saber qué tan cerca están de la meta, analizamos el informe bienal del Future of Jobs del Foro Económico Mundial y entendimos todo sobre los próximos cinco años. Te diremos de quién será el currículum que se quemará primero y quién se las arreglará para montar la ola.
La revolución 2018-2022 tiene cuatro motores clave: Internet de alta velocidad, a la que puede conectarse incluso desde un pueblo cerca de Khabarovsk, inteligencia artificial, la difusión de Big Data y tecnologías en la nube. Esta empresa amigable lo cambia todo: los negocios se están adaptando y creciendo con rapidez (Internet está reformando la aviación, los viajes y el turismo, los servicios financieros y el mercado de consumo; el big data está cambiando los servicios financieros y de inversión y las industrias relacionadas con la energía y la tecnología; todos están en su lugar invertir la esfera de la tecnología de la información), las tendencias socioeconómicas están cambiando, la clase media se está expandiendo y el acceso a la educación está creciendo.
Según los autores del informe, la cuarta revolución industrial no es una broma, requerirá la reforma de casi todo, así como un liderazgo audaz, un espíritu vivo y, lo más importante, una reestructuración del mercado de las profesiones.
norte
Nos esperan tres oleadas de automatización del trabajo, con una fuerza de choque del 5% de los puestos de trabajo en la actualidad y casi del 40% a mediados de la década de 2030. Hoy en día, en las principales industrias comerciales, el 71% de los casos son realizados por humanos y solo el 29% por máquinas. Para 2022, el balance no cambiará a nuestro favor: se espera un 58% contra un 42%. En general, la automatización es útil y conveniente, como photoshop para un diseñador y fMRI para un científico, pero también está plagada de despidos masivos, creciente desigualdad y monstruoso desempleo. Si la humanidad no puede reponerse rápida y eficientemente, será necesario citar a James Lowell.
En el pasado, es decir, durante la primera y segunda revoluciones industriales, lo logramos con un cuatro: Marx, por supuesto, creó su "Capital", y obtuvimos nuestras fábricas mejoradas, pero la clase trabajadora pagó con sangre, sudor y pobreza. Para evitar que el cuarto venidero sea coronado de dolor, los expertos aconsejan confiar en la capacitación: líderes - liderazgo, gobierno - movilidad y mortales comunes - nuevas profesiones y la capacidad de ser amigos de la tecnología (en Rusia, el 54% planea despedir a los empleados que carecen de dicha habilidad compañías).
Para evitar que su vida particular se vea coronada por el dolor, hemos recopilado un breve resumen de habilidades y profesiones útiles e inútiles para aquellos que quieren enfrentar la revolución completamente armados y escuchar la máxima de Pokras Lampas: “O tomaste un tren hacia el futuro, o lo subirás cuando todos ya se han ido.
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En riesgo
rutina y monotonía
Si usted es empleado de banco, contador, administrador, empacador, cajero, empacador o trabajador de cinta transportadora, tenemos malas noticias para usted. Emplear trabajadores que habrían matado a Kafka socava la tendencia de la robótica: del 23 al 37% de las empresas planean invertir en robots y aprendizaje automático. La mayoría tiene sus ojos puestos en robots estacionarios, la industria del petróleo y el gas está interesada en todos a la vez, y el sector financiero está apostando por robots humanoides, con la intención de implementarlos antes de 2022.
Curiosamente, en Rusia, un país aparentemente de petróleo y gas, la demanda de robots no es alta: los tenemos al final de la lista de innovaciones interesantes para los negocios (en los próximos cinco años, solo el 51% de las empresas reemplazarán a las personas con trabajos estacionarios, y los humanos no son para nada honrados - solo el 18% de las empresas están interesadas en ellos).
La tendencia de cambiar de ubicación también funciona para los trabajadores simples de la fábrica. Para el 2022, el 59% de los empleadores cambiará la geografía de producción y la mecánica de asignación de recursos, ya que el 64% de las empresas no dependen de genios calificados, sino de mano de obra barata, legislación flexible, proximidad de materias primas, etc.
Pero por cada noticia reconfortante, hay una decepcionante: los trabajadores de las industrias de salud, minería, metalúrgica y química aún enfrentarán purgas masivas. Sobre la base de las inversiones, la modificación de perfiles más severa (68% de los empleados) también se espera en la aviación, los viajes y el turismo. En 2022, las máquinas realizarán el 62% de las tareas relacionadas con la organización, el procesamiento y la recuperación de información, el 23% de las cuales están vinculadas a la interacción con personas, es decir, consultores, coordinadores, gerentes de recursos humanos, secretarias y personas con profesiones interesantes relacionadas con la entrada de datos., vale la pena considerar un cambio de carrera. Es probable que los trabajadores de servicios en línea indistinguibles de los robots en bancos, viajes aéreos e industrias similares se conviertan en una especie en peligro de extinción para 2022.
pereza y pensamiento lento
Las empresas, un organismo sabio, siempre se preocupan por su seguridad. Por lo tanto, las empresas ya han ideado armas que asegurarán su desarrollo durante los próximos cinco años: junto con la automatización, comenzarán a contratar empleados que sean amigos cercanos con las últimas tecnologías (53% para los puestos más altos) y volver a capacitar a los existentes. Todo estaría bien, pero la probabilidad de contratar empleados bien capacitados es casi el doble de la probabilidad de que los buenos viejos trabajadores mantengan sus trabajos. Una cuarta parte de las empresas encuestadas eligió la respuesta insidiosa: "Todavía no lo he decidido, pero es poco probable que enseñe a las antiguas", y dos tercios miran hacia el futuro con esperanza y esperan que los empleados se adapten a las nuevas profesiones en el proceso de cambio de trabajo. Los autores del informe resumen sucintamente la línea: "El que más necesita un nuevo perfil y una formación avanzada,es menos probable que reciba dicha formación ".
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Mientras tanto, los aviones no tripulados en los garajes están esperando sus aplicaciones, el monitoreo remoto del estado del paciente, un chip en la mano de este último, lo que significa que los pilotos y los enfermeros ya están en la lista de deducciones, y los desarrolladores están en camino a la lista de las principales profesiones.
Una encuesta de empresas con un total de 15 millones de empleados muestra que para 2022 al menos el 54% de los empleados en todas las regiones tendrán que cambiar o mejorar sus habilidades, se eliminarán 0,8 millones de puestos de trabajo y aparecerán 1,74 millones de nuevos. …
Como puede ver, la mayor demanda de nuevas profesiones compensa la disminución de la demanda de aquellas que ya no son necesarias. Pero es importante señalar: nuevos. Casi todos los empleadores encuestados dijeron que para el 2022, el conjunto de habilidades necesarias para completar la mayoría de las tareas laborales cambiará drásticamente. Por eso, entre las habilidades que harán brillar los ojos de un empleador está la capacidad de pensar con flexibilidad y aprender. Y a lo largo de la vida: el 90% de las empresas cree que el principal marcador de éxito no es ni siquiera la retención de trabajadores altamente cualificados, sino su eficiencia cada vez mayor. Nunca antes una persona había sido una inversión tan importante, lo que significa que alguien que no sepa aprender y crecer se quedará al margen.
Estás en el negro si
techie inteligente
Si eres un experto en tecnología en Rusia, esta vez estás de suerte: nuestro negocio, al igual que el resto del mundo, analiza el análisis de big data (93% de las empresas), la implementación de aplicaciones y mercados web (81%), el aprendizaje automático (80%).), IoT y tecnologías en la nube (72%) y realidad aumentada / virtual (64%). Por lo tanto, los desarrolladores de aplicaciones y software, los profesionales del comercio electrónico y las redes sociales pronto lo estarán haciendo especialmente bien.
Su compañía también incluirá portadores de profesiones nuevas y aún exóticas: especialistas en ingeniería mecánica, inteligencia artificial, big data y biotecnología, expertos en automatización, analistas de seguridad de la información y experiencia de usuario. Los programadores de robótica y blockchain también estarán en chocolate.
inventor y empático
Además de la amistad con las nuevas tecnologías, los trabajadores ideales del futuro serían buenos para entablar amistad con las personas: los propietarios de excelentes habilidades de comunicación, que sean capaces de convencer y negociar, establecer y mantener contactos, estarán en demanda. Es decir, los trabajadores de servicio al cliente, los vendedores y los especialistas en marketing como el lobo joven de Wall Street, la gente cultural y los especialistas en organización no tienen que editar sus hojas de vida por ahora.
Si al mismo tiempo también es creativo, creativo y proactivo, sabe cómo resolver problemas de manera integral y piensa de manera crítica, entonces será arrancado con las manos. Se proyecta que la demanda de personas con influencia social, inteligencia emocional y liderazgo se disparará.
autónomo
La automatización conducirá a importantes reducciones en los empleados a tiempo completo, ya que el 50% de los empleadores encuestados tiene confianza y, por lo tanto, estos últimos están volviendo cada vez más la mirada hacia los especialistas nómadas. En Rusia, el 74% de las empresas contratará empleados temporales con conocimientos de tecnología, el 62% subcontratará algunas de sus tareas comerciales a contratistas externos y el 59% planea trabajar con autónomos. Muchas empresas estipulan que las políticas de contratación flexibles, las operaciones descentralizadas y la gestión remota de la fuerza de trabajo son sus elementos imprescindibles.
Habilidades que estarán en demanda en un futuro próximo:
- Creatividad, originalidad e iniciativa
- Pensamiento analítico e innovador
- Aprendizaje estratégico y habilidades de aprendizaje
- Diseño y programación tecnológica
- Pensamiento crítico
- Intelecto emocional
- Resolución de problemas complejos
- Liderazgo e impacto social
- Resolución de problemas, análisis de ideas y evaluación de sistemas
Profesiones que estarán en demanda en un futuro próximo en Rusia:
- Gerentes y gerentes
- Desarrolladores y analistas de software y aplicaciones
- Especialistas en ventas y marketing
- Gerentes generales y operativos
- Analistas de datos y científicos
- Especialistas en personas
- Trabajadores de fabrica
- Especialistas en RRHH
- Asesores financieros y de inversiones
- Especialistas en gestión de riesgos
