Las actividades de los servicios especiales siempre han atraído una mayor atención, aunque la información que se pone a disposición del público es solo una fracción insignificante de todas las actividades realizadas por estos servicios. Una de las principales tareas necesarias para la implementación exitosa de actividades secretas es una red extensa y bien oculta de agentes que reclutan nuevos agentes.
El reclutamiento es un complejo de diversas medidas de inteligencia-operativas destinadas a atraer a la persona de interés al servicio especial, a cooperar con ellos, a realizar ciertas tareas de inteligencia.
El trabajo de los servicios de inteligencia de diferentes países en esta dirección está básicamente estructurado en todas partes de la misma manera. Por supuesto, este es un trabajo muy minucioso, secreto y peligroso. Podemos observar ejemplos de contratación en la vida cotidiana desde el lado del marketing. El principio de las ventas modernas es crear interés y satisfacerlo, te hace comprar un producto, incluso si realmente no lo necesitas. Al reclutar personas, el mismo principio se aplica solo a un nivel psicológico superior. Atraer a una persona hacia sus agentes es un trabajo extraordinario para un explorador.
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Etapas de contratación de agentes
Básicamente, el proceso de contratación de un agente se divide en varias etapas. Primero, hay una preparación preliminar para la contratación de un agente. En esta etapa se determina un círculo de personas que pueden ser aptas para realizar determinadas tareas de carácter inteligente, el llamado contingente de reclutamiento. Los expertos realizan un estudio exhaustivo del potencial profesional del entorno seleccionado. Se selecciona un candidato de este grupo de personas que, por una razón u otra, pueden acceder a cooperar con los servicios especiales. Una vez decidida la candidatura, los desarrolladores de la operación investigan cuidadosamente el objeto seleccionado, estudian todos los aspectos positivos y negativos de su carácter, la utilidad profesional de la persona, buscan materiales que lo comprometan, averiguan escrupulosamente todos los aspectos de su vida personal y política,creencias religiosas. Habiendo estudiado a fondo toda la información, habiendo creado un retrato psicológico del futuro agente, evaluando su mundo interior y exterior, los especialistas de los servicios especiales encuentran aquellos lados con la ayuda de los cuales un individuo puede ser atraído a la cooperación. La imagen completa y completa del objeto de interés se proporciona a la consideración de los gerentes y, en caso de una solución positiva al problema, se crea un plan de acción conjunto destinado a contratar un nuevo agente. La imagen completa y completa del objeto de interés se proporciona a la consideración de los gerentes y, en caso de una solución positiva al problema, se crea un plan de acción conjunto destinado a contratar un nuevo agente. La imagen completa y completa del objeto de interés se proporciona a la consideración de los gerentes y, en caso de una solución positiva al problema, se crea un plan de acción conjunto destinado a contratar un nuevo agente.
Desarrollo de objetos
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Una vez decidido el candidato, los oficiales de inteligencia comienzan a reclutar al futuro agente. Toda la información necesaria se recopila del entorno del objeto, se utilizan las capacidades técnicas para obtener información y se lleva a cabo la vigilancia al aire libre. Todas estas actividades dejan claro con qué motivo puede influir en la persona de interés. Después de eso, se desarrollan las tácticas y la base del reclutamiento, que depende de la situación circundante, los problemas personales y cotidianos, la situación política imperante, circunstancias que pueden afectar las necesidades vitales de una persona.
Conceptos básicos de contratación de agentes
Hay varias ideas básicas sobre la base de qué agentes se contratan:
* ideológico y político;
* comprometer;
* material - hogar;
* moral y psicológica.
El reclutamiento, que tiene lugar sobre una base ideológica y política, desarrolla los lazos más fuertes entre el agente y el servicio secreto. Este estilo de reclutamiento es especialmente efectivo en casos de decepción por la situación política del país, en infracción de creencias religiosas, en promoción del nacionalismo. Los agentes reclutados en esta plataforma están dispuestos a sacrificarse por la idea, son agentes muy valiosos y leales, a menos que ocurra una decepción en sus ideas.
Reclutamiento forzoso
Los agentes que se reclutan utilizando pruebas comprometedoras también son un gran número. Al estudiar el dossier sobre objetos de interés, los especialistas de servicios especiales pueden encontrar materiales comprometedores en la vida sexual del agente (homosexualidad, amoríos secundarios, sexo con menores), en la biografía personal, en la biografía de los familiares cercanos. Los agentes reclutados de esta manera trabajan para los servicios especiales de manera fructífera y durante mucho tiempo mientras están enganchados.
La forma más sencilla e intuitiva es contratar a un agente sobre la base de una recompensa material. El dinero es el mejor incentivo. La cantidad de recompensas materiales puede estimular la actividad activa del agente o, por el contrario, eliminarlo por ser innecesario.
El más inmanejable es el agente reclutado sobre una base moral y psicológica. Los rasgos de carácter (vanidad, codicia, venganza y otros) no son una base muy buena para crear una agencia fuerte. Por supuesto, como tal, no se observan los límites entre estas bases y el agente reclutado basado en una plataforma puede percibir las opiniones y las ideas de otra. Además, el pago de material siempre ha sido y sigue siendo un aspecto importante en todas las formas de contratación de objetos.
Algunos servicios de inteligencia de países extranjeros utilizan métodos de amenaza real para la vida del objeto reclutado y sus parientes más cercanos al reclutar.
Trampas de reclutamiento
| Trampa | Descripción |
|---|---|
| "Trampa de miel" | Se crea una situación en la que el objeto reclutado planificado entra en contacto sexual con una pareja del mismo sexo o del sexo opuesto. Toda esta acción se graba cuidadosamente en una cámara de video. Después de esto, el reclutamiento planificado del candidato tiene la opción de trabajar para los servicios especiales o de revelar todos los materiales incriminatorios a la familia, el liderazgo de la sociedad. |
| "Trampa de amor" | Encuentre un candidato adecuado del que el objeto reclutado pueda enamorarse. El amor es un gran poder. Es posible encontrar muchos ejemplos en los que el amor empujó a acciones locas. |
| "Trampa financiera" | Un tipo de contratación muy común a la hora de obtener información o crear una situación que provocó problemas económicos en los contratados. Trabajar para los servicios secretos es una opción para saldar problemas financieros. |
| "Trampa de carrera" | Los organismos de inteligencia de los servicios especiales que operan en este país harán todo lo posible para asegurar que su agente ascienda lo más alto posible en la escala profesional. Esto es beneficioso tanto para los servicios especiales como para el propio agente. |
| "Trampa con el uso de evidencia comprometedora" | Al poseer algunos datos comprometedores sobre una persona, los oficiales de inteligencia a menudo recurren al chantaje ordinario. |
| Trampa del aventurero | Entre las personas interesadas en el servicio especial, hay quienes quieren participar en esta aventura por el bien de la adrenalina. En la vida real, todo es mucho más complicado y una vez enganchado a los servicios especiales, es poco probable que puedas saltar de él. |
| "Trampa ideológica" | Habiendo recibido información de que el candidato a reclutamiento está insatisfecho con el sistema político existente, la red de agentes encuentra fácilmente una salida al objeto con la política económica del estado, que, luego de un procesamiento apropiado, se presta al reclutamiento. |
| "Una trampa para los amantes de diferentes sociedades secretas" | Habiendo atraído a un candidato para el reclutamiento en una sociedad secreta, no será difícil para los servicios especiales reclutarlo para otro trabajo secreto. |
| "Trampa para los nacionalistas" | Las personas de otras nacionalidades residentes en el país, con la correcta presentación de la idea nacional, se convierten en buenos candidatos para la contratación. Los servicios especiales de Israel y los países musulmanes han tenido un éxito especial en esto. |
Esta es solo una pequeña lista de situaciones comunes que surgen al contratar agentes.
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Funciones al reclutar un agente
Por supuesto, nadie involucrará a toda la red de agentes para reclutar un nuevo agente. Cada agente en este proceso cumplirá con su rol asignado de acuerdo con un plan de reclutamiento desarrollado previamente. Por lo general, se definen tres roles principales, que producen el reclutamiento de un agente.
El "artillero" determina el candidato necesario capaz de ser útil a los servicios especiales, también recopila y transfiere toda la información sobre el objeto de contratación. Todos los problemas personales, financieros o profesionales son del interés del "artillero". Por lo general, este agente no se expone durante el proceso de reclutamiento frente al objeto desarrollado. Después de todo, los resultados del reclutamiento no se conocen y el agente puede estar al borde de la exposición.
"Reclutador" es un agente que participa directamente en el proceso de contratación. Se reúne con el candidato a reclutamiento, le hace firmar los documentos necesarios, hace los primeros pagos. Es posible que este oficial de inteligencia ni siquiera sea de este país y venga a la reunión solo por un tiempo determinado. Este especialista debe ser de clase alta, tener el don de la persuasión y tener ciertos poderes.
El "curador" es un agente de la oficina central que desarrolla y monitorea el éxito de la operación. Por supuesto, existen excepciones a todas las reglas, y el reclutador puede asumir la responsabilidad de reclutar un nuevo agente cuando surja una situación determinada.
Un gran porcentaje de las fallas de la red del agente ocurre durante la transferencia de información, por lo que la comunicación con un nuevo agente debe ser muy encubierta.
Métodos de contratación
En el diseño del proceso de contratación se definen dos métodos de contratación: retracción gradual y oferta directa. Además, teniendo en cuenta los datos sobre el objeto reclutado, debe decidir bajo qué disfraz los servicios especiales ofrecerán cooperación.
Al elegir un método de retractación gradual, el agente de reclutamiento realiza reuniones repetidas con un agente potencial, conversa con él, ingresa en su vida personal. Poco a poco, el candidato a reclutamiento se acostumbra a su interlocutor, comienza a escuchar sus pensamientos, comparte sus problemas. Después de algún tiempo, se establecerá una relación de confianza, que un agente experimentado puede utilizar en su beneficio. Pedir dinero prestado, compartir alcohol, participar en diversos actos indecentes y el objeto, sin darse cuenta, toma el camino de la cooperación con los servicios especiales. La etapa final de este método es la conversación final con la firma de un documento con un acuerdo de cooperación. Después de eso, se desarrolla un plan de tareas, se determinan las condiciones de trabajo, se desarrolla e instruye un método para transferir información.
El método de contratación de oferta directa implica una conversación directa con el objetivo de la contratación, con una buena razón para que se llegue a un acuerdo de cooperación. Toda esta confianza se da tras el desarrollo preliminar del candidato. Asimismo, este método se utiliza cuando hay falta de tiempo, la salida de un objeto a otra zona territorial o en las circunstancias imperantes. Este método aumentará el riesgo de exposición, por lo que es aconsejable utilizar un "reclutador" visitante para este propósito. Esto protegerá la red de agentes existente.
Con el desarrollo del progreso científico, los agentes de inteligencia utilizan el correo electrónico y los teléfonos móviles para reclutar agentes. Bueno, no importa cuán buenos sean los nuevos métodos, nada puede reemplazar una reunión personal en la contratación.
La contratación es el colmo del profesionalismo
La contratación de un agente en el trabajo de servicios especiales es un detalle importante en la creación de todo el mecanismo para el funcionamiento de la red de agentes. Para obligar a un potencial agente a trabajar contra su país por otro servicio especial, para ello es necesario tener las habilidades de un psicólogo, orador, demagogo, para responder rápidamente a la situación actual, todas estas son características profesionales de un oficial de inteligencia de clase alta. Sí, la contratación de un agente, la creación de una red de agentes, esto demuestra no solo el éxito de los servicios especiales, sino que también habla de la grandeza del país.
